官威
1、我们讨厌“耍官威”的领导，本质上是反感能力与职位不匹配时，领导通过权威压制替代有效管理，这种行为违背了人类慕强的本能，导致心理不适。 具体原因如下：能力不足的体现：彼得原理的延伸根据彼得原理，部分领导因晋升至无法胜任的岗位，导致其管理能力达到上限。
2、官威通常指部分公职人员或管理者在职务行为中展现出的过度权威感、特权意识或颐指气使的态度，本质是权力异化的表现，其存在既反映个体素养缺失，也暴露制度监督的不足。
3、近日，辽宁营口盖州市发生了一起公职人员夫妇“耍官威”事件。涉事夫妇在加油站加油时，与店员发生争吵，不仅对店员横加辱骂，还以公职人员身份自诩，并扬言“我这表40万能买你命”。这种言行不仅激起了公众的愤怒，也引发了人们对“官威”来源的深思。
4、“耍官威”的行为本质上是官本位思想在校园的体现，这种以权压人、自恃高人一等的姿态令人反感，且违背了大学平等、包容的价值观。“耍官威”的具体表现部分学生干部将职位视为“特权”，通过言语打压、等级划分等方式彰显权威。
5、“官威”通常指某些身居官位或具有管理职权的人，利用自身地位和权力对他人表现出盛气凌人、颐指气使的态度或行为。以下是对“官威”的详细阐述：“官威”的表现形式：言语上的傲慢：表现为说话语气强硬、命令式口吻，甚至出言不逊、贬低他人。
